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①休息日加班又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资；②在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；③对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
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